CONSULTORÍA PARA EMPRESAS EN

GÉNERO E IGUALDAD

Consultoría experta en Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, especializada en el desarrollo de Planes de Igualdad, actividades de formación y consultoría en empresas.

EXPERTAS EN:

Por qué emprender con Berta Canals

Nos planteamos la puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas como una OPORTUNIDAD para éstas. Descubre una nueva forma de entender la gestión de RRHH y gestión estratégica de la empresa de forma más inteligente y humana. Guiamos a las empresas a ser más eficientes, transparentes, sostenibles y socialmente más comprometidas.

La incorporación de las claves de Igualdad de Oportunidades a través de los planes de igualdad, proporciona un mejor conocimiento de los recursos de los que la empresa ya dispone y facilita un uso más eficiente de los mismos. Además tiene un impacto dentro y fuera de la misma.

Generamos talento en las empresas

Dentro de la empresa, en cuanto a las personas que ya trabajan en la misma, y ​​fuera hacia el entorno social más inmediato en el que se encuentran clientes, proveedores y sus futuros profesionales, damos lugar a un elemento diferenciador basado en el talento: el salario emocional.

Todo esto se consigue desde el análisis y observación de la empresa, desde la perspectiva de género y su implantación planificada. Requiere de un Plan de Igualdad que marque la hoja de ruta para conseguirlo. BC aporta en este trabajo el enfoque necesario, dirigido para obtener posteriormente el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), del Ministerio de Sanidad, y el XXX de la GeneCo.

La ley concreta la obligación de todas las empresas a implantar una política de igualdad, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y así garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

EL ART.45 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO, ESTABLECE QUE TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD:

 Las empresas con más de 250 trabajadores

.

Las empresas de menos de 250 trabajadores en cuyo convenio lo establezca

Las empresas sancionadas por no cumplir el principio de igualdad de trato

Las empresas de menos de 250 trabajadores que voluntariamente quieran aplicar un Plan de Igualdad

PROCESO PLAN DE IGUALDAD

COMPROMISO EMPRESA

CONSTITUCIÓN COMISIÓN IGUALDAD

DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA

ELABORACIÓN MEDIDAS CORRECTORAS

PLAN DE IGUALDAD

IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN

Consultoría y evaluación de proyectos

√ Planes de igualdad a empresas

√ Planes de corresponsabilidad

√  Distintivos de igualdad en las empresas

√ Asistencia técnica a empresas en materia de género

√ Elaboración de manuales de buenas prácticas en materia de igualdad

√  Asistencia en elaboración de presupuestos con perspectiva de género

Implantación de medidas

Protocolo de prevención frente al acoso sexual

Protocolo de prevención frente al acoso por razón de sexo

Protocolo de actuación en violencia de género en la empresa

√ Protocolo para RRHH en reclutamiento y selección no sexista

√  Asesoramiento conciliación para los trabajadores

Guía del uso del lenguaje no sexista

NUESTRO VALOR AÑADIDO

Estudio y comprensión consciente e inconsciente de la empresa

Técnicas PNL + Coaching

Mistery Guest

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OTRAS ACCIONES RELATIVAS AL PLAN DE IGUALDAD

Fomenta la igualdad de oportunidades laborales sin que importe su raza, su edad o su sexo 

  • Formación a la plantilla en temas de Igualdad de Género

  • Apoyo a la implantación del Plan de Igualdad 

  • Asesoramiento técnico para el desarrollo de medidas contempladas en los planes de igualdad

  • Acompañamiento y asesoramiento para la implantación del Plan de Igualdad en sus primeros pasos 

  • Seguimiento del Plan de Igualdad 

  • Acompañamiento a la empresa en la implantación de las medidas de igualdad durante la vigencia del Plan 

  • Apoyo al Comité de Igualdad en sus reuniones de seguimiento 

  • Elaboración de informes parciales de seguimiento en relación a cada uno de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad 

  • Propuesta de Plan de Mejora como medida de refuerzo a la consolidación del Plan de Igualdad 

  • Elaboración de informe de evaluación final del Plan de Igualdad 

  • Plan de Comunicación y Marketing con perspectiva de género 

  • Guía de Buenas prácticas para uso de un lenguaje no sexista

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